Дизайн-ринок у кризі: чому це найкраща новина для сильних

Сьогодні вакансій для дизайнерів стає менше, вимоги зростають, а в чатах тільки й розмов про те, що штучний інтелект скоро всіх замінить. Паніка наростає. Але якщо відкинути емоції й подивитися на цифри, стає зрозуміло — криза дизайн-ринку влаштована зовсім інакше, а ШІ відіграє в ній лише другорядну роль.

Розберімо реальні причини того, що відбувається, розвінчаймо міфи про заміну людей роботами й намітимо чіткий план дій, який допоможе залишитися затребуваним фахівцем.

Причини кризи на ринку дизайну — чому ШІ став зручною відмовкою

Як пандемійна бульбашка IT-сфери луснула й повернула нас до реальності

Усі кажуть, що дизайнери більше не потрібні через нейромережі. Насправді це неправда.

Погляньмо на факти. У 2020 році на тлі пандемії IT-сфера найняла людей у чотири рази більше, ніж зазвичай. Вимоги до кандидатів знизилися, зарплати злетіли, компанії брали всіх підряд. Але пандемія стихла, почалися світові кризи. Зараз найм в IT упав до рівня 2014 року. Падіння з аномальних 230% до звичайних 68% відчувається як катастрофа. Хоча ми просто повернулися до норми, яка була до бульбашки.

Водночас штучний інтелект став ідеальною ширмою для масових звільнень. Корпорації сильно помилилися з наймом, набрали зайвий штат, а тепер людей доводиться скорочувати. Пояснювати інвесторам свої помилки ніхто не хоче. Простіше заявити акціонерам, що бізнес оптимізується за допомогою ШІ. Акції від таких новин лише зростають. За останній час на автоматизацію списали десятки тисяч звільнень. Хоча реальні технології забрали менше третини робочих місць. Решта — грубе коригування ринку, загорнуте в обгортку інновацій.

Для бізнесу дизайнер — рядок у бюджеті. Найчастіше ти просто наводиш красу й не впливаєш на прибуток безпосередньо. Коли потрібно терміново скорочувати витрати, твій рядок урізають першим. Звільнення дизайнерів проходить для компаній майже безболісно.

Якщо тебе ще не звільнили — розслаблятися зарано. У компанії ти не частина сім'ї. Якщо завтра знадобиться урізати бюджет, тебе скоротять без вагань. Найсмішніше, що ринок сам привчив фахівців бігати з місця на місце. Раніше, щоб більше заробляти, вигідніше було змінювати роботу, а не зростати в одній компанії. У підсумку бізнес перестав вкладатися в людей, а люди перестали вірити компаніям.